Avere un talento è un ottimo inizio, ma per renderlo un punto di forza servono due cose: consapevolezza e investimento nel suo sviluppo.
A scuola, a lavoro e nella vita in generale siamo portati a focalizzarci sui “punti di miglioramento”, ma solo investendo energie in ciò che è già un talento possiamo raggiungere risultati eccezionali.
Quali sono i passi da fare a livello individuale e a livello aziendale?
- Riconoscere i propri talenti e degli altri. Ti è mai capitato di vedere negli altri un talento che loro stessi non vedono? Oppure che qualcuno ti riconoscesse un determinato punto di forza a cui non facevi caso?
Riconoscere i propri talenti non sempre è automatico.
Facendosi alcune domande specifiche si può migliorare la propria autoconsapevolezza:
- Cosa ti riesce facilmente?
- Cosa fai con passione?
- Cosa impari con facilità?
Un ambiente di lavoro in cui la cultura del feedback è diffusa, può aiutare a mettere in luce i talenti di tutti. Spesso è più facile riconoscere il talento negli altri che in noi stessi.
- Cogliere le occasioni per utilizzare i talenti nelle attività quotidiane.
Farsi Domande, chiedere feedback a chi ci sta intorno con queste domande chiave:
- In quale parte del mio lavoro utilizzo il mio talento?
- In quale altro aspetto del mio lavoro potrei usarlo?
- Il mio talento potrebbe essere d’aiuto in altre aree?
- Creare opportunità per svilupparli ulteriormente.
Domandandosi:
- Quale nuova Attività o nuovo progetto potrebbe darmi l’opportunità di sviluppare i miei talenti?
- Quale Attività potrei intensificare per sviluppare i miei talenti?
- Quale tipo di Formazione potrei fare?
Il talento è una ricchezza per le persone e le aziende, che ha bisogno del giusto contesto per poter esprimersi a pieno.
Sicurezza&Benessere sul lavoro significa anche questo: creare un ambiente stimolante e supportivo, che abilita lo sviluppo del talento unico che ognuno di noi ha!
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