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Grazie alle novità introdotte nelle leggi emanate negli ultimi anni, sia il lavoratore che il datore di lavoro vengono tutelati e supportati dall’ente nazionale per il lavoro:
l’innovazione più importante è rappresentata da un progetto di reinserimento personalizzato e condiviso con il lavoratore e proposto dal datore di lavoro all’Inail, con la possibilità di ricevere un rimborso del 60% della retribuzione del lavoratore (con ottenuta disabilità da lavoro), oltre ad un contributo fino a 150mila euro per interventi di abbattimento delle barriere architettoniche nel luogo di lavoro e per eventuale formazione.
FONTE: Open.
